ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI HARIAN LEPAS DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN JEPARA

KURNIA INDRIYANI, 161110001801 (2020) ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI HARIAN LEPAS DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN JEPARA. Skripsi thesis, UNISNU Jepara.

[img]
Preview
Text
1. 161110001801 _ COVER.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. 161110001801 _ BAB I.pdf - Published Version

Download (187kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. 161110001801 _ BAB II.pdf - Published Version

Download (215kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. 161110001801 _ BAB III.pdf - Published Version

Download (250kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. 161110001801 _ BAB IV.pdf - Published Version

Download (379kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. 161110001801 _ BAB V.pdf - Published Version

Download (95kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. 161110001801 _ DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (90kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. 161110001801 _ LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (546kB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia adalah faktor kunci dalam mencapai tujuan organisasi. Bentuk dan tujuan organisasi, berbagai visi dirancang untuk kepentingan manusia dimana dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Ini berarti, bahwa manusia merupakan sumber daya strategis dalam semua aktivitas organisasi. Untuk itu, sumber daya manusia perlu direncanakan, dirumuskan strategi-strategi yang relevan dengan tujuan yang telah ditetapkan, serta konsisten dalam mengimplementasikannya secara kontinyu sehingga dapat meningkatnya kepuasan kerja.
Kepuasan kerja yang tinggi sangat diharapkan karena hal itu berkaitan dengan hasil yang positif dan merupakan tanda organisasi yang dikelola dengan baik. Kepuasan kerja juga merupakan ukuran proses pembangunan manusia yang berkelanjutan. Selain itu, kepuasan kerja penting artinya bagi setiap organisasi karena kepuasan kerja merupakan kriteria untuk mengukur keberhasilan organisasi dalam memenuhi kebutuhan anggotanya.
Sampel penelitian ini adalah pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Jepara sejumlah 78 pegawai yang diambil dari populasi sebesar 97 pegawai dengan mengunakan teori Slovin. Pengumpulan data dngan daftar pertanyaan yang diadopsi dari peneliti terdahulu. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan regresi linier berganda serta mengunakan uji anova (uji F) serta uji statistik t.
Dari hasil analisis diperoleh kesimpulan bahwa:Variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Eko Nur Fuad, S.E., M.M.
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja.
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 658.306 Manajemen Personalia ( job deskripsi, evaluasi kerja, penilaian kerja)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 03 Dec 2021 03:38
Last Modified: 03 Dec 2021 03:38
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/760

Actions (login required)

View Item View Item