FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT PEGAWAI MELAKUKAN TINDAKAN WHISTLE-BLOWING (Studi Empiris Di Opd Kabupaten Jepara)

YESSY YULIA KAHFI, 161120001833 (2020) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT PEGAWAI MELAKUKAN TINDAKAN WHISTLE-BLOWING (Studi Empiris Di Opd Kabupaten Jepara). Skripsi thesis, UNISNU Jepara.

[img]
Preview
Text
161120001833_COVER.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview
[img]
Preview
Text
161120001833_BAB I.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
161120001833_BAB II.pdf - Published Version

Download (6MB) | Preview
[img]
Preview
Text
161120001833_BAB III.pdf - Published Version

Download (5MB) | Preview
[img]
Preview
Text
161120001833_BAB IV.pdf - Published Version

Download (13MB) | Preview
[img]
Preview
Text
161120001833_BAB V.pdf - Published Version

Download (834kB) | Preview
[img]
Preview
Text
161120001833_DAFTAER PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
161120001833_LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (6MB) | Preview

Abstract

Banyaknya praktik kecurangan yang terjadi baik dari sektor swasta maupun sektor pemerintahan mendapat perhatian yang sangat serius dari publik. Bentuk kecurangan yang paling sensitif dan menjadi fokus perhatian publik adalah kecurangan dalam bentuk korupsi. Whistle-blowing merupakan salah satu cara yang efektif dalam mendeteksi adanya kecurangan.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor sikap terhadap whistle-blowing, komitmen organisasi, personal cost dan tingkat keseriusan kecurangan terhadap terhadap minat Pegawai OPD Kabupaten Jepara untuk melakukan tindakan whistle-blowing. Sampel pada penelitian ini sebanyak 46 pegawai. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner yang diajukan kepada 71 pegawai yang bekerja di OPD Kabupaten Jepara. Namun hanya sebanyak 60 kuesioner yang kembali dan dapat diolah. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Metode analisis dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS (Statistical Product and Service Solution) Versi 20.
Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1)Sikap terhadap whistle-blowing berpengaruh positif terhadap minat pegawai melakukan tindakan whistle-blowing; (2)Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap terhadap minat pegawai melakukan tindakan whistle-blowing; (3)Personal cost berpengaruh negatif terhadap minat pegawai melakukan tindakan whistle-blowing; dan (4)Tingkat keseriusan kecurangan berpengaruh positif terhadap minat pegawai melakukan tindakan whistle-blowing.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Aida Nahar, S.E., M.Si.
Uncontrolled Keywords: Minat Pegawai Melakukan Tindakan Whistle-blowing, Sikap terhadap whistle-blowing, Komitmen Organisasi, Personal Cost, Tingkat Keseriusan Kecurangan
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 658.306 Manajemen Personalia ( job deskripsi, evaluasi kerja, penilaian kerja)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 03 Dec 2021 02:56
Last Modified: 03 Dec 2021 02:56
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/729

Actions (login required)

View Item View Item