ANALISIS PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI CALON KARYAWAN DI KSPPS-BMT AL HIKMAH SEMESTA JEPARA

MIFTAHUR ROHMAN, 171420000135 (2022) ANALISIS PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI CALON KARYAWAN DI KSPPS-BMT AL HIKMAH SEMESTA JEPARA. Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.

[img]
Preview
Text
171420000135_ COVER.pdf

Download (6MB) | Preview
[img] Text
171420000135_ BAB I.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (7MB)
[img] Text
171420000135_ BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (5MB)
[img] Text
171420000135_ BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)
[img] Text
171420000135_ BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)
[img] Text
171420000135_ BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img]
Preview
Text
171420000135_ DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (642kB) | Preview
[img] Text
171420000135_ LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (777kB)

Abstract

Pelaksanaan rekrutmen dan seleksi merupakan tugas yang sangat penting, krusial dan membutuhkan tanggung jawab yang besar, sebenarnya proses rekrutmen perusahaan itu ada masalah yang harus diselesaikan bukan hanya kebutuhan untuk melengkapi tapi memang tugas yang harus ada orangnya agar operasional perusahaan tetap stabil, untuk memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas diperlukan proses rekrutmen dan seleksi yang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses rekrutmen dan seleksi di KSPPS-BMT Al Hikmah Semesta Jepara dan untuk mengetahui efektivitas proses rekrutmen dan seleksi di KSPPS-BMT Al Hikmah Semesta Jepara. Penelitian ini termasuk penelitian lapangan (field research) sedangkan sifat penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan wawancara dan dokumentasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam proses rekrutmen di KSPPS-BMT Al Hikmah terlebih dahulu melakukan analisis jabatan sesuai kebutuhan bagian yang mau diisi, rekrutmen di lakukan ketika adanya promosi, demosi dan penambahan sumber daya manusia untuk kebutuhan cabang baru. Dengan menggunakan sumber rekrutmen eksternal, memaksimalkan media sosial seperti facebook, whatsapp, website, brosur dari segi biaya lebih efisien, informasi lowongan kerja tersampaikan ke masyarakat luas dan memberikan kesempatan pada semua calon karyawan yang berminat. Proses seleksi di KSPPS-BMT Al Hikmah yang diawali dengan serangkaian seleksi persyaratan, seleksi administrasi kemudian seleksi tes interview secara langsung menggunakan standar penilaian yang ada di KSPPS-BMT Al Hikmah sudah cukup baik dan efektif untuk memperoleh karyawan yang berkualitas, berkomitmen terhadap agama, memiliki karakter ramah, amanah, jujur, loyalitas dan pekerja keras.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing I : H. Miswan Ansori, S.E., M.B.A. Pembimbing II : Ahmad Fauzan Mubarok, S.E., M.Sy
Uncontrolled Keywords: Rekrutmen, Seleksi, Karyawan.
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 658.31 Rekruitmen Pegawai, Seleksi Pegawai, Pendidikan dan Training Karyawan, Pengembangan Karyawan
Divisions: Fakultas Syariah dan Hukum > Perbankan Syariah
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 14 Mar 2023 07:02
Last Modified: 14 Mar 2023 07:02
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4999

Actions (login required)

View Item View Item