KUALITAS SUMBER DAYA INSANI, MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

ARINI MAYANG FAUNI, 181420000230 (2022) KUALITAS SUMBER DAYA INSANI, MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.

[img]
Preview
Text
181420000230_COVER.pdf

Download (2MB) | Preview
[img] Text
181420000230_BAB I.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] Text
181420000230_BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (6MB)
[img] Text
181420000230_BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)
[img] Text
181420000230_BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (5MB)
[img] Text
181420000230_BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (626kB)
[img]
Preview
Text
181420000230_DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (1MB) | Preview
[img] Text
181420000230_LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya insani, motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada KSPPS Sumber Makmur Sejahtera Petekeyan dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kualitas sumber daya insani, motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada KSPPS Sumber Makmur Sejahtera Petekeyan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner yang dibagikan kepada responden. Jenis data yang digunakan yaitu data primer dan data kepustakaan. Instrument yang digunakan adalah kuesioner tertutup dengan skala Likert. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang karyawan dengan teknik pengumpulan data Sampling Jenuh. Teknik analisis data dalam uji Validitas menggunakan corrected item-total correlation, uji reliabilitas menggunakan Croanbach Alpha, uji normalitas menggunakan uji KolmogrovSmirnov. Sedangkan Uji Hipotesis menggunakan Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukan, variabel kualitas sumber daya insani, motivasi kerja dan kepemimpinan secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara individu (parsial) hanya variabel kualitas sumber daya insani yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel motivasi kerja dan kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dan Variabel kualitas sumber daya insani, motivasi kerja dan kepemimpinan berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 75,3% sedangkan sisanya 24,7% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing I : Miswan Ansori, S.E., MBA Pembimbing II : Cahyaning Budi Utami, Spd., M.A
Uncontrolled Keywords: Kualitas Sumber Daya Insani, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan.
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Syariah dan Hukum > Perbankan Syariah
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 08 Mar 2023 05:24
Last Modified: 08 Mar 2023 05:24
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4932

Actions (login required)

View Item View Item