PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN JOB INSECURITY TERHADAP STRES KERJA (Studi Pada Karyawan PT Indah Desain Indonesia)

WINDASARI ASTUTI, 171110002135 (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN JOB INSECURITY TERHADAP STRES KERJA (Studi Pada Karyawan PT Indah Desain Indonesia). Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.

[img]
Preview
Text
171110002135_COVER.pdf

Download (3MB) | Preview
[img] Text
171110002135_BAB I.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)
[img] Text
171110002135_BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (6MB)
[img] Text
171110002135_BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)
[img] Text
171110002135_BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (6MB)
[img] Text
171110002135_BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (437kB)
[img]
Preview
Text
171110002135_DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (959kB) | Preview
[img] Text
171110002135_LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh stres kerja yang terjadi pada karyawan pada PT Indah Desain Indonesia dengan menggabungkan variabel bebas Lingkungan kerja, Iklim organisasi, dan Job insecurity.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja, Iklim organisasi, dan Job insecurity terhadap stres kerja karyawan (Studi Pada PT Indah Desain Indonesia), dengan mengambil sampel responden melalui karyawan PT Indah Desain Indonesia sebanyak 79 Karyawan. Jumlah sampel tersebut diambil menggunakan teknik perhitungan slovin. Variabel Independen penelitian ini adalah Lingkungan Kerja (X1), Iklim Organisasi (X2), dan Job Security (X3) serta Stres Kerja sebagai Variabel Dependen (Y).
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Lingkungan Kerja dan Iklim organisasi berpengaruh negatif terhadap stres kerja. Job Insecurity berpengaruh positif terhadap stres kerja. Lingkungan Kerja (X1), Iklim Organisasi (X2), dan Job Insecurity (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel stres kerja. Nilai koefisien determinasi adalah sebesar 0,522. Hal tersebut menjelaskan 52,2% variasi dari Stres Kerja dapat dijelaskan melalui regresi ini. Sedangkan pada sisanya yaitu sebesar 48.8% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : H. Much Imron, S.E. M.M
Uncontrolled Keywords: Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Job Insecurity, Stres Kerja.
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 03 Mar 2023 03:14
Last Modified: 03 Mar 2023 03:14
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4885

Actions (login required)

View Item View Item