PENGARUH KEDISIPLINAN, KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN CV. SINAR JEPARA MEUBEL

RISNANDA MUHAMMAD DAFFA, 181110002405 (2022) PENGARUH KEDISIPLINAN, KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN CV. SINAR JEPARA MEUBEL. Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.

[img]
Preview
Text
181110002405_COVER.pdf

Download (3MB) | Preview
[img] Text
181110002405_BAB I.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)
[img] Text
181110002405_BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (7MB)
[img] Text
181110002405_BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)
[img] Text
181110002405_BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (7MB)
[img] Text
181110002405_BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (644kB)
[img]
Preview
Text
181110002405_DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (988kB) | Preview
[img] Text
181110002405_LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (5MB)

Abstract

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Dengan mengambil sampel 100 orang responden. Penelitian ini bertujuan untuk melihat Pengaruh Kedisiplinan, Kesejahteraan Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja CV. Sinar Jepara Meubel. Jumlah sampel tersebut diambil menggunakan sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, istilah lain dari sampel jenuh adalah sensus.
Dalam metode pengambilan data sampel, informasi dikumpulkan dari responden dengan menggunakan kuesioner model tertutup yang diberikan kepada karyawan secara langsung. Variabel Independen penelitian ini adalah Kedisiplinan, Kesejahteraan Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja. Metode analisis yang digunakan didalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Sebelum melakukan analisis regresi, terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik untuk memastikan apakah model regresi yang digunakan tidak terdapat masalah normalitas dan heteroskedastisitas, realibilitas, validitas, dan multikolonieritas.
Hasil penelitian secara parsial Kedisiplinan, Kesejahteraan Karyawan dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Semangat Kerja, hal ini dikarenakan nilai t hitung lebih besar dari > t tabel dan nilai signifikan lebih kecil dari < 0,05. Nilai koefisien determinasi adalah sebesar 0,795. Hal tersebut menjelaskan 79,5% variasi dari Semangat Kerja dapat dijelaskan melalui regresi ini. Sedangkan pada sisanya yaitu sebesar 20,5% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : H. Much Imron, S.E., M.M.
Uncontrolled Keywords: Kedisiplinan, Kesejahteraan Karyawan, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja.
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 02 Mar 2023 02:16
Last Modified: 02 Mar 2023 02:16
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4828

Actions (login required)

View Item View Item