PENGARUH KONFLIK, BEBAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. THE FACTORY INDONESIA

NOVITA ROSALIA AYU LESTARI, 151310001681 (2020) PENGARUH KONFLIK, BEBAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. THE FACTORY INDONESIA. Skripsi thesis, UNISNU Jepara.

[img]
Preview
Text
151110001681_COVER.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001681_BAB I.pdf - Published Version

Download (865kB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001681_BAB II.pdf - Published Version

Download (922kB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001681_BAB III.pdf - Published Version

Download (866kB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001681_BAB IV.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001681_BAB V.pdf - Published Version

Download (668kB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001681_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (711kB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001681_LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview

Abstract

PT. The Factory Indonesia merupakan perusahaan swasta yang berorientasi ekspor yang bergerak dibidang pembuatan mebel. PT. The Factory Indonesia ingin lebih meningkatan pelayanannya kepada konsumen dengan memberikan pelayanan kualitas furniture kelas dunia. Untuk memenuhi tugas ini dibutuhkan partisipasi karyawan yang dalam hal ini dapat dilakukan dengan meningkatkan semangat kerja karyawan. Tenaga kerja yang terlibat dalam usaha furniture kayu terdiri dari tenaga kerja langsung dan tenaga kerja tidak langsung. Tenaga kerja langsung adalah pekerja produksi yang memiliki keahlian dalam kategori tukang kayu, tukang politur untuk pekerjaan finishing, serta tukang amplas. Sedangkan tenaga manajemen, administrasi dan penjualan serta sopir sebagai kelompok tenaga kerja tidak langsung. di PT. The Factory Indonesia diperoleh informasi bahwa umumnya pengusaha furniture kayu bersama tenaga kerjanya menerapkan 7–8 jam kerja per hari. Pada saat permintaan pesanan meningkat pengusaha furniture kayu dapat menambah tenaga kerja produksi. Turnover yang terjadi di PT. The Factory Indonesia ini sangat mengundang perhatian, sebuah perusahaan furniture yang masih baru, akan tetapi mengalami turnover yang tinggi.
Untuk menganalisis pengaruh pengaruh konflik, beban kerja dan stress kerja terhadap keinginan keluar. Maka obyek penelitian adalah para pelanggan PT. The Factory Indonesia , yang berjumlah 57 orang sebagai sample/ responden. Data primer yang digunakan diperoleh dengan kuesioner kemudian dilakukan analisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil pengujian, menunjukkan bahwa secara bersama-sama terdapat pengaruh positif dan signifikan antara konflik, beban kerja dan stress kerja bersama-sama terhadap keinginan keluar.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Eko Nur Fu’ad, SE., M.M.
Uncontrolled Keywords: Konflik, Beban Kerja, Stress Kerja Dan Keinginan Keluar.
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 658.306 Manajemen Personalia ( job deskripsi, evaluasi kerja, penilaian kerja)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: UPT Perpustakaan UNISNU Jepara
Date Deposited: 29 Oct 2021 03:01
Last Modified: 29 Oct 2021 03:01
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/426

Actions (login required)

View Item View Item