PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, STRESS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA AULIA JATI INDOFURNI JEPARA

DEWI MAGHFIROH, 151110001550 (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, STRESS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA AULIA JATI INDOFURNI JEPARA. Skripsi thesis, UNISNU Jepara.

[img]
Preview
Text
151110001550_COVER.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001550_BAB I.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001550_BAB II.pdf - Published Version

Download (14MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001550_BAB III.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001550_BAB IV.pdf - Published Version

Download (11MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001550_BAB V.pdf - Published Version

Download (939kB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001550_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001550_LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview

Abstract

Motivasi kerja karyawan Aulia Jati Indofurni Jepara pada saat ini dapat dikatakan kurang baik. Motivasi kerja karyawan yang kurang baik ditunjukkan dengan rendahnya kinerja yang didukung dengan adanya lingkungan kerja yang kurang kondusif sehingga membuat kinerja karyawan menurun. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, stress kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada Aulia Jati Indofurni Jepara.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dimana data penelitian yang didapatkan berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan Aulia Jati Indofurni Jepara yang berjumlah 73 karyawan. Dikarenakan dalam penelitian ini terdapat empat variabel bebas dan satu variabel terikat maka teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis data statistik regresi berganda.
Hasil dari analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi karyawan Aulia Jati Indofurni Jepara. Sedangkan stress kerja berpengaruh negatif tidak signifikan motivasi karyawan Aulia Jati Indofurni Jepara. Budaya organisasi, lingkungan kerja, stress kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan Aulia Jati Indofurni Jepara.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : H. Much. Imron, S,E., M.M.
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja.
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 658.306 Manajemen Personalia ( job deskripsi, evaluasi kerja, penilaian kerja)
600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 658.32 Administrasi Upah dan Gaji
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: UPT Perpustakaan UNISNU Jepara
Date Deposited: 26 Oct 2021 03:31
Last Modified: 26 Oct 2021 03:31
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/410

Actions (login required)

View Item View Item