Human capital sebagai salah satu komponen utama dari intellectual capital (intangible asset) yang dimiliki oleh perusahaan. Penelitian ini menggunakan obyek Koperasi Simpan Pinjam, Penelitian ini berusaha menguji apakah individual capability dan budaya organisasi yang merupakan komponen dari human capital memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara individual (parsial) maupun secara simultan.
Populasi dalam penelitian ini sebanyak 129, dan penentuan sampel menggunakan rumus Solvin, sehingga mendapatkan 98 responden karyawan Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Jepara, Alat analisis yang digunakan untuk menganalisis permasalahan tersebut antara lain analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis (uji parsial dan uji simultan) dengan menggunakan software SPSS for windows 20.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa individual capability berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Individual capability dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengujian juga membuktikan bahwa individual capability adalah variabel yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan dari pada budaya organisasi