PERANAN KOMITMEN INDIVIDU DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS BINA MARGA PENGAIRAN DAN ESDM KABUPATEN JEPARA

AFIF FAHRONI, 131110001166 (2017) PERANAN KOMITMEN INDIVIDU DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS BINA MARGA PENGAIRAN DAN ESDM KABUPATEN JEPARA. Skripsi thesis, UNISNU.

[img]
Preview
Text
131110001166_COVER.pdf - Published Version

Download (5MB) | Preview
[img] Text
131110001166_BAB 1.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (301kB)
[img] Text
131110001166_BAB 2.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (517kB)
[img] Text
131110001166_BAB 3.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (698kB)
[img] Text
131110001166_BAB 4.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (766kB)
[img] Text
131110001166_BAB 5.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (165kB)
[img]
Preview
Text
131110001166_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (161kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Menganalisis komitmen individu berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Bina Marga Pengairan dan ESDM Kabupaten Jepara (2) Menganalisis budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Bina Marga Pengairan dan ESDM Kabupaten Jepara (3) Menganalisis komitmen individu dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Bina Marga Pengairan dan ESDM Kabupaten Jepara
Pendekatan penelitian dan pembahasan karya skripsi ini, penulis menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif penelitian atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik, yang berlandaskan pada filsafah positivism, digunakan untuk meneliti pada populasi dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkandimana Subjek Penelitian ini adalah Pegawai Dinas Bina Marga Pengairan dan ESDM Kabupaten Jepara
Hasil pembahasan: Berdasarkan hasil pembahasan maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: (1) Komitmen individu terhadap kinerja menunjukkan Nilai t hitung variabel komitmen individu (X1) adalah 5,516 dan t tabel 1,666 dengan tingkat signifikansi 0.000 karena nilai thitung 5,516 > nilai ttabel 1,666 dan tingkat signifikan 0.000 < p probabilitas signifikansi α = 0.05, maka komitmen individu merupakan variabel bebas yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Bina Marga. (2) Budaya organisasi terhadap Kinerja menunjukkan Nilai thitung variabel budaya organisasi (X2) adalah 3,144 dan t tabel 1,666 dengan tingkat signifikansi 0.002 karena nilai thitung 3,144 > nilai ttabel 1,666 dan tingkat signifikan 0.002 < p probabilitas signifikansi α = 0.05, maka budaya organisasi merupakan variabel bebas yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Bina Marga. (3) Komitmen individu dan budaya organisasi terhadap kinerja Secara bersama-sama berpengaruh signifikan Karena nilai probabilitas <0,05 yaitu (0,000 < 0,05) maka model regresi dapat digunakan untuk memprediksi kinerja. (Y). Dapat pula dikatakan bahwa variabel komitmen individu (X1) budaya organisasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh secara nyata terhadap kinerja pegawai Dinas Bina Marga (Y).

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Much Imron,S.E.,M.M.
Uncontrolled Keywords: Komitmen Individu, Budaya Organisasi , Kinerja
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 20 Dec 2022 03:20
Last Modified: 20 Dec 2022 03:20
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/3651

Actions (login required)

View Item View Item