PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENGAJAR PADA SMP NEGERI 3 JEPARA

ANYK FURDJAYANTI, 131110001033 (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENGAJAR PADA SMP NEGERI 3 JEPARA. Skripsi thesis, UNISNU.

[img]
Preview
Text
131110001033_COVER.pdf - Published Version

Download (821kB) | Preview
[img]
Preview
Text
131110001033_BAB I.pdf - Published Version

Download (94kB) | Preview
[img]
Preview
Text
131110001033_BAB II.pdf - Published Version

Download (182kB) | Preview
[img]
Preview
Text
131110001033_BAB III.pdf - Published Version

Download (160kB) | Preview
[img]
Preview
Text
131110001033_BAB IV.pdf - Published Version

Download (378kB) | Preview
[img]
Preview
Text
131110001033_BAB V.pdf - Published Version

Download (77kB) | Preview
[img]
Preview
Text
131110001033_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (88kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja tenaga pengajar pada SMP Negeri 3 Jepara. (2) Mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja tenaga pengajar pada SMP Negeri 3 Jepara.
Pendekatan penelitian dan pembahasan karya skripsi ini, penulis menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif penelitian atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik, yang berlandaskan pada filsafah positivism, digunakan untuk meneliti pada populasi dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkandimana Subjek Penelitian ini adalah guru SMP Negeri 3 Jepara.
Hasil pembahasan: Berdasarkan hasil pembahasan maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: (1) Budaya organisasi terhadap Kinerja menunjukkan Nilai thitung variabel budaya organisasi (X1) adalah 3,144 dan t tabel 1,666 dengan tingkat signifikansi 0.002 karena nilai thitung 3,144 > nilai ttabel 1,666 dan tingkat signifikan 0.002 < p probabilitas signifikansi α = 0.05, maka budaya organisasi merupakan variabel bebas yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. (2) Disiplin kerja terhadap kinerja menunjukkan Nilai t hitung variabel disiplin kerja (X2) adalah 5,516 dan t tabel 1,666 dengan tingkat signifikansi 0.000 karena nilai thitung 5,516 > nilai ttabel 1,666 dan tingkat signifikan 0.000 < p probabilitas signifikansi α = 0.05, maka disiplin kerja merupakan variabel bebas yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. (3)Budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja Secara bersama-sama berpengaruh signifikan Karena nilai probabilitas <0,05 yaitu (0,000 < 0,05) maka model regresi dapat digunakan untuk memprediksi kinerja. (Y). Dapat pula dikatakan bahwa variabel budaya organisasi (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh secara nyata terhadap kinerja (Y).

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Dwi Agung Nugroho Ariyanto,S.E.,M.M.
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Tenaga Pengajar
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 370 Pendidikan > 371 Institusi Pendidikan > 371.1 Guru, Tenaga Pendidik, Tenaga Pengajar
600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 13 Jun 2022 02:55
Last Modified: 13 Jun 2022 02:55
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/3560

Actions (login required)

View Item View Item