Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja tenaga pengajar pada SMP Negeri 3 Jepara. (2) Mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja tenaga pengajar pada SMP Negeri 3 Jepara.
Pendekatan penelitian dan pembahasan karya skripsi ini, penulis menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif penelitian atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik, yang berlandaskan pada filsafah positivism, digunakan untuk meneliti pada populasi dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkandimana Subjek Penelitian ini adalah guru SMP Negeri 3 Jepara.
Hasil pembahasan: Berdasarkan hasil pembahasan maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: (1) Budaya organisasi terhadap Kinerja menunjukkan Nilai thitung variabel budaya organisasi (X1) adalah 3,144 dan t tabel 1,666 dengan tingkat signifikansi 0.002 karena nilai thitung 3,144 > nilai ttabel 1,666 dan tingkat signifikan 0.002 < p probabilitas signifikansi α = 0.05, maka budaya organisasi merupakan variabel bebas yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. (2) Disiplin kerja terhadap kinerja menunjukkan Nilai t hitung variabel disiplin kerja (X2) adalah 5,516 dan t tabel 1,666 dengan tingkat signifikansi 0.000 karena nilai thitung 5,516 > nilai ttabel 1,666 dan tingkat signifikan 0.000 < p probabilitas signifikansi α = 0.05, maka disiplin kerja merupakan variabel bebas yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. (3)Budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja Secara bersama-sama berpengaruh signifikan Karena nilai probabilitas <0,05 yaitu (0,000 < 0,05) maka model regresi dapat digunakan untuk memprediksi kinerja. (Y). Dapat pula dikatakan bahwa variabel budaya organisasi (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh secara nyata terhadap kinerja (Y).