PENGARUH PERSEPSI KEADILAN KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus di Waterboom Tiara Park Jepara)

SHOLIKUL HUDA, 1311100000598 (2017) PENGARUH PERSEPSI KEADILAN KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus di Waterboom Tiara Park Jepara). Skripsi thesis, UNISNU.

[img]
Preview
Text
1311100000598_COVER.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
1311100000598_BAB I.pdf - Published Version

Download (172kB) | Preview
[img]
Preview
Text
1311100000598_ BAB II.pdf - Published Version

Download (219kB) | Preview
[img]
Preview
Text
1311100000598_ BAB III.pdf - Published Version

Download (283kB) | Preview
[img]
Preview
Text
1311100000598_ BAB IV.pdf - Published Version

Download (335kB) | Preview
[img]
Preview
Text
1311100000598_BAB V.pdf - Published Version

Download (91kB) | Preview
[img]
Preview
Text
1311100000598_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (9kB) | Preview

Abstract

Banyak faktor yang mempengaruhi kedisiplinan kerja karyawan, diantara-nya adalah persepsi tentang keadilan dalam pemberian kompensasi. Karyawan mengharapkan adanya keadilan dan keterbukaan pada sistem dan proses pemberian kompensasi. Untuk mewujudkan keadilan ini maka program kompensasi harus didesain dengan mempertimbangkan baik kontribusi karyawan maupun kebutuhan karyawan. Disamping persepsi tentang keadilan dalam pemberian kompensasi, kepuasan kerja juga dapat menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi kedisiplinan kerja karyawan. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah: 1) Menganalisis pengaruh antara penghargaan terhadap kedisiplinan kerja karyawan Waterboom Tiara Park Jepara, 2) Menganalisis pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kedisiplinan kerja karyawan Waterboom Tiara Park Jepara, dan 3) Menganalisis pengaruh antara penghargaan dan signifikansi pekerjaan secara simultan terhadap kedisiplinan kerja karyawan Waterboom Tiara Park Jepara.
Permasalahan tersebut dibahas melalui penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif dimana data penelitian yang didapatkan berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik. Dikarenakan dalam penelitian ini terdapat dua variabel bebas dan satu variabel terikat maka teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis data statistik regresi ganda.
Hasil dari analisis menunjukkan bahwa: 1) Persepsi keadilan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kedisiplinan kerja karyawan Waterboom Tiara Park Jepara. 2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kedisiplinan kerja karyawan Waterboom Tiara Park Jepara. Dan 3) Persepsi keadilan kompensasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kedisiplinan kerja karyawan Waterboom Tiara Park Jepara.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Much Imron,S.E,M.M.
Uncontrolled Keywords: Persepsi Keadilan Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kedisiplinan Kerja.
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 658.32 Administrasi Upah dan Gaji
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 07 Jun 2022 03:14
Last Modified: 07 Jun 2022 03:14
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/3483

Actions (login required)

View Item View Item