PELAKSANAAN ANALISA JABATAN DAN EVALUASI KERJA GUNA MENINGKATKAN KINERJA GURU DI YAYASAN WAHID HASYIM BANGSRI JEPARA

IDAH RIYATIN, 131110001047 (2018) PELAKSANAAN ANALISA JABATAN DAN EVALUASI KERJA GUNA MENINGKATKAN KINERJA GURU DI YAYASAN WAHID HASYIM BANGSRI JEPARA. Skripsi thesis, UNISNU.

[img]
Preview
Text
131110001047_COVER.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
131110001047_BAB I.pdf - Published Version

Download (24kB) | Preview
[img]
Preview
Text
131110001047_BAB II.pdf - Published Version

Download (434kB) | Preview
[img]
Preview
Text
131110001047_BAB III.pdf - Published Version

Download (313kB) | Preview
[img]
Preview
Text
131110001047_BAB IV.pdf - Published Version

Download (522kB) | Preview
[img]
Preview
Text
131110001047_BAB V.pdf - Published Version

Download (90kB) | Preview
[img]
Preview
Text
131110001047_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (88kB) | Preview

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah Menganalisis pengaruh pelaksanaan analisa jabatan dan evaluasi kerja guna meningkatkan kinerja guru DI YAYASAN WAHID HASYIM BANGSRI.
Pendekatan penelitian dan pembahasan karya skripsi ini, penulis menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif penelitian atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik, yang berlandaskan pada filsafah positivism, digunakan untuk meneliti pada populasi dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkandimana Subjek Penelitian ini adalah guru di YAYASAN WAHID HASYIM BANGSRI.
Hasil pembahasan: Berdasarkan hasil pembahasan maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: Secara Parsial pengaruh uraian jabatan terhadap kinerja guru di YAYASAN WAHID HASYIM BANGSRI tidak begitu berpengaruh karena hasil perhitungan menunjukkan niali t hitung 2,809 dan nilai p value (Sig.) 0,005 yang berada di bawah 0,005 (tingkat signifikansi) ini berarti uraian jabatan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Secara Parsial pengaruh spesifikasi jabatan terhadap kinerja guru di YAYASAN WAHID HASYIM BANGSRI berpengaruh karena hasil perhitungan menunjukkan niali t hitung 1,301 dan nilai p value (Sig.) 0,002 yang berada di dibawah 0,005 (tingkat signifikansi) ini berarti spesifikasi jabatan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Secara Parsial pengaruh evaluasi kerja terhadap kinerja guru di YAYASAN WAHID HASYIM BANGSRI tidak berpengaruh karena hasil perhitungan menunjukkan niali t hitung 1,626 dan nilai p value (Sig.) 0,111 yang berada di atas 0,005 (tingkat signifikansi) ini berarti evaluasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Secara Simultan uraian jabatan, spesifikasi jabatan dan evaluasi kerja bahwa diperoleh pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, bahwa hasil perhitungandiperoleh F hitung sebesar 5,654 dengan tingkat signifikan 0,002. Karena nilai probabilitas <0,05 yaitu (0,002 < 0,05) maka model regresi dapat digunakan untuk memprediksi kinerja pegawai (Y). Dapat pula dikatakan bahwa variabel job analisis (X1), job spesifikasi (X2), evaluasi kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh secara nyata terhadap kinerja pegawai (Y).

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Noor Arifin,S.E.,M.Si.
Uncontrolled Keywords: Uraian Jabatan, Evaluasi Kerja Dan Kinerja Pegawai
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 11 May 2022 02:07
Last Modified: 11 May 2022 02:07
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/3325

Actions (login required)

View Item View Item