LATIFATUN NIKMAH, 141110001444 (2018) PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, IKLIM ORGANISASI, DAN STRES KERJA TERHADAP INTENSI KELUAR DI PT.YUNI BALI. Skripsi thesis, UNISNU.
|
Text
141110001444_COVER.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview |
|
|
Text
141110001444_BAB I.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview |
|
|
Text
141110001444_BAB II.pdf - Published Version Download (7MB) | Preview |
|
|
Text
141110001444_BAB III.pdf - Published Version Download (5MB) | Preview |
|
|
Text
141110001444_BAB IV.pdf - Published Version Download (15MB) | Preview |
|
|
Text
141110001444_BAB V.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
141110001444_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview |
Abstract
Menarik mengangkat topik intensi keluar karena pada dasarnya setiap perusahaan lebih fokus untuk pencapaian target produksi dan keinginan menjadi pemimpin pasar dan juga memperlakukan karyawan seperti mesin. Hal tersebut secara tidak langsung memberi dampak setiap karyawan untuk berniat keluar dari perusahaan.Selain itu, intensi keluar masih menjadi topik yang santer untuk diteliti dan variasi pengaruh dari variabel independen dari beberapa peneliti terdahulu.Peneliti memandang penting diupayakannya peningkatan penerapan ketidakamanan kerja, iklim organisasi dan stres kerja karyawan,yang tepat dalam mengatasi masalah jumlah intensi keluar karyawan di PT Yuni Bali Jepara.
Permasalahan tersebut dibahas melalui penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif dimana data penelitian yang didapatkan berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik. Dikarenakan dalam penelitian ini terdapat dua variabel bebas dan satu variabel terikat maka teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis data statistik regresi berganda.
Hasil dari analisis menunjukkan bahwa ketidakamanan kerja, iklim organisasi, dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap intensi keluar karyawan di PT yuni Bali. Secara parsial ketidakamanan kerja dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap intensi keluar sedangkan stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap intensi keluar
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Additional Information: | Pembimbing : Noor Arifin,S.E.,M.Si. |
Uncontrolled Keywords: | Ketidakamanan Kerja, Iklim Organisasi, Stres Kerja, Intensi Keluar. |
Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
Depositing User: | Admin Perpustakaan Unisnu |
Date Deposited: | 11 May 2022 01:26 |
Last Modified: | 11 May 2022 01:26 |
URI: | http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/3313 |
Actions (login required)
View Item |