PENGARUH STRES KERJA, KONFLIK DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT STARWOOD FURNITURE INDONESIA

ZUHAIDATUN NUBAILAH, 141110001244 (2018) PENGARUH STRES KERJA, KONFLIK DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT STARWOOD FURNITURE INDONESIA. Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.

[img]
Preview
Text
141110001244_COVER.pdf - Published Version

Download (4MB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001244_BAB I.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001244_BAB II.pdf - Published Version

Download (9MB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001244_BAB III.pdf - Published Version

Download (5MB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001244_BAB V.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001244_BAB IV.pdf - Published Version

Download (21MB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001244_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (811kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh variabel independen stres kerja, konflik dan beban kerja terhadap variabel dependen prestasi kerja karyawan di PT Starwood Furniture Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Jenis data penelitian ini adalah data primer..

Populasi penelitian ini seluruh karyawan PT Starwood Furniture Indonesia yang berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 60 karyawan PT Starwood Furniture Indonesia. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis.

Dengan menggunakan metode analisis regresi berganda dapat disimpulkan bahwa variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 10,249 sedangkan ttabel adalah 1.67252 nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Variabel konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai thitung sebesar sebesar 2,149 sedangkan ttabel adalah 1.67252 dengan nilai signifikansinya 0,035 < 0,05. Variabel beban kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai thitung sebesar 1,696 sedangkan adalah 1.67252 dengan angka signifikansinya sebesar 0,095 > 0,05. Dapat disimpulkan bahwa secara parsial stres kerja dan konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karywan sedangkan beban kera berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dan secara simultan bahwa disimpulkan bahwa variabel stress kerja, konflik kerja, dan beban kerja secara serempak memberikan pengaruh terhadap variabel dependen prestasi kerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Noor Arifin, S.E.,M.Si.
Uncontrolled Keywords: Stres kerja, Konflik, Beban kerja dan Prestasi kerja.
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 12 Apr 2022 07:20
Last Modified: 12 Apr 2022 07:20
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/3091

Actions (login required)

View Item View Item