PENGARUH KOMPENSASI, FASILITAS KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN PECANGAAN

AGUS NUR WIDAYADI, 141110001395 (2018) PENGARUH KOMPENSASI, FASILITAS KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN PECANGAAN. Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.

[img]
Preview
Text
141110001395_COVER.pdf - Published Version

Download (634kB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001395_ BAB I.pdf - Published Version

Download (54kB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001395_ BAB II.pdf - Published Version

Download (117kB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001395_BAB III.pdf - Published Version

Download (117kB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001395_BAB IV.pdf - Published Version

Download (190kB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001395_ BAB V.pdf - Published Version

Download (29kB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001395_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (30kB) | Preview

Abstract

Dengan standar kinerja 100%, ternyata di kecamatan Pecangaan ada beberapa desa yang dapat mencapai 100%. Tiga desa yang masih belum maksimal kinerjanya yaitu Troso dengan pencapaian 95%, Ngeling 95 % dan Kaliombo 90%. Apabila tidak diperbaiki, dikhawatirkan kinerja pemerintah mendapat sorotan tajam dari masyarakat. Hal ini terlihat dari masih rendahnya kinerja dari perangkat tersebut, serta masih kurangnya fasilitas yang memadai. Pelayanan yang berkualitas seringkali mengalami kesulitan untuk dapat dicapai karena aparat kurang pelatihan sehingga tidak selalu memahami bagaimana cara memberikan pelayanan yang baik, hal ini terjadi disebabkan oleh masih rendahnya kemampuan profesional aparat dilihat dari latar belakang pendidikan dan etos kerja sumber daya manusia (aparat desa) serta kewenangan yang dimiliki oleh aparat yang bersangkutan.
Untuk itu tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompensasi, fasilitas kerja dan pelatihan secara bersama-sama terhadap kinerja Perangkat Desa di kecamatan Pecangan Kabupaten Jepara. Obyek penelitian adalah para perangkat desa yang berjumlah 84 orang sebagai sample/ responden. Data primer yang digunakan diperoleh dengan kuesioner kemudian dilakukan analisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil pengujian, menunjukkan bahwa Hasil uji F diketahui nilai Fhitung (159,147) > Ftabel (2,72), dan nilai signifikan 0,000 < 0,05, jadi dapat dijelaskan bahwa kompensasi, fasilitas dan pelatihan kepala kantor secara bersamaan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja Perangkat desa di Kecamatan Pecangaan. Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Perangkat desa di Kecamatan Pecangaan adalah variable kompensasi. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji t untuk pengaruh motivasi terhadap kinerja Perangkat desa di Kecamatan Pecangaan diketahui nilai thitung = 5,513 > ttabel (1,664) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Noor Arifin,S.E.,M.Si.
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Fasilitas Kerja, Pelatihan Dan Kinerja.
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 12 Apr 2022 07:13
Last Modified: 12 Apr 2022 07:13
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/3084

Actions (login required)

View Item View Item