PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DI PT.KOTA JATI FURINDO

FREDY CHOIRUL MIZAN, 141110001293 (2019) PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DI PT.KOTA JATI FURINDO. Skripsi thesis, UNISNU Jepara.

[img]
Preview
Text
141110001293_COVER.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001293_BAB I.pdf - Published Version

Download (397kB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001293_BAB II.pdf - Published Version

Download (633kB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001293_BAB III.pdf - Published Version

Download (721kB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001293_BAB IV.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001293_BAB V.pdf - Published Version

Download (196kB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001293_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (194kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (557kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh variabel independen yaitu ketidakamanan kerja, stres kerja dan kompensasi terhadap variabel dependen dari penelitian ini adalah turnover intentions di PT. Kota Jati Furindo.
Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebarkan kusioner sebanyak
250 karyawan PT. Kota Jati Furindo, data penelitian yang digunakan adalah data primer dengan mengunakan teknik random sampling dan mengunakan metode pengumpulan data dengan cara kusioner. Analisis yang digunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis, dengan bantuan program sofware SPSS versi 22.
Secara parsial ketidakamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intentions sedangkan untuk secara simultan ketidakamanan kerja, stres kerja dan kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intentions.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : H. Much. Imron, S.E., M.M.
Uncontrolled Keywords: Ketidakamanan Kerja, Stres Kerja, Kompensasi Dan Turnover Intentions.
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 658.32 Administrasi Upah dan Gaji
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 21 Mar 2022 03:33
Last Modified: 21 Mar 2022 03:33
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/2666

Actions (login required)

View Item View Item