ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN CV. MANDIRI ABADI

MELLY NOR INDRIASTUTI, 151110001639 (2019) ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN CV. MANDIRI ABADI. Skripsi thesis, UNISNU Jepara.

[img]
Preview
Text
151110001639_COVER.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001639_BAB 1.pdf - Published Version

Download (171kB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001639_BAB II.pdf - Published Version

Download (91kB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001639_BAB III.pdf - Published Version

Download (296kB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001639_BAB IV.pdf - Published Version

Download (434kB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001639_BAB V.pdf - Updated Version

Download (46kB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001639_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (178kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan; (2) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan (3) Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention karyawan CV. Mandiri Abadi.
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada CV. Mandiri Abadi. Teknik penentuan sampel menggunakan simpel random sampling diperoleh sampel sebanyak 80 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention pada karyawan CV. Mandiri Abadi (b1 = -0,355; sig=0,004; r1 = 10,18%); (2) kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention pada karyawan CV. Mandiri Abadi (b2 = -0,198; sig=0,011; r2 = 8,29%); dan (3) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan CV. Mandiri Abadi (b3 = -0,235; sig=0,013; r3 = 7,78%).

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Eko Nur Fu'ad, S.E., M.M.
Uncontrolled Keywords: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kompensasi, Turnover Intention.
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 658.32 Administrasi Upah dan Gaji
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 21 Mar 2022 03:29
Last Modified: 21 Mar 2022 03:29
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/2665

Actions (login required)

View Item View Item