PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA APARATUR PEMERINTAH DESA SE KECAMATAN MAYONG

KHIRZUN NI’AM, 141110001529 (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA APARATUR PEMERINTAH DESA SE KECAMATAN MAYONG. Skripsi thesis, UNISNU Jepara.

[img]
Preview
Text
141110001529_COVER.pdf - Published Version

Download (964kB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001529_BAB I.pdf - Published Version

Download (152kB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001529_BAB II.pdf - Published Version

Download (235kB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001529_BAB III.pdf - Published Version

Download (470kB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001529_BAB IV.pdf - Published Version

Download (373kB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001529_BAB V.pdf - Published Version

Download (145kB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001529_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (107kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (682kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompensasi terhadap disiplin kerja Aparatur Pemerintah Desa se Kecamatan Mayong. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Aparatur Pemerintah Desa yang ada di Kecamatan Mayong yang berjumlah 222 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Proportionate Random Sampling dengan sampel sebesar 69 orang. Instrumen yang digunakan adalah angket dengan menggunakan skala likert yang memiliki 5 alternatif jawaban. Uji validitas dengan menggunakan analisis butir menggunakan rumus Product Moment, dan uji reliabilitas dengan menggunakan rumus Alpha Croncbach. Selanjutnya uji hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompensasi memiliki pengaruh yang positif terhadap disiplin kerja. Variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap disiplin kerja ditunjukkan dengan nilai thitung 1,307 < ttabel 1,66864, hal ini dikarenakan kondisi balai Desa kurang nyaman dan tidak begitu baik. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini sebesar 0,383 (38,3%) yang artinya bahwa lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompensasi mempunyai pengaruh sebesar 38,3% sedangkan sisanya 61,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar dari penelitian ini.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : H. Much. Imron, S.E., M.M.
Uncontrolled Keywords: Kedisiplinan, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kompensasi.
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 17 Mar 2022 02:54
Last Modified: 17 Mar 2022 02:54
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/2640

Actions (login required)

View Item View Item