PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN UD. ARSITA JATI

EDI IRAWAN, 151110001577 (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN UD. ARSITA JATI. Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.

[img]
Preview
Text
151110001577_COVER.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001577_BAB I.pdf - Published Version

Download (63kB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001577_BAB II.pdf - Published Version

Download (159kB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001577_BAB III.pdf - Published Version

Download (128kB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001577_`BAB IV.pdf - Published Version

Download (348kB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001577_BAB V.pdf - Published Version

Download (46kB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001577_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (42kB) | Preview

Abstract

Disiplin kerja bagi para karyawan UD Arsita Jati merupakan suatu tolak ukur keberhasilan sumber daya manusia dalam mengaktualisasikan kapasitasnya. Sumber daya manusia yang baik tercermin dari tingkat disiplin kerjanya. Disiplin yang baik mencerminkan besarnya tanggungjawab seseorang terhadap tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Kedisiplinan mempunyai peran yang sangat penting dalam mejalankan suatu usaha dalam mencapai tujuan yang sudah ditargetkannya. Penegakan kedisiplinan harus dilakukan oleh seorang pimpinan. Seorang pemimpin merupakan orang yang sudah ahli dan mengusai semua bidang yang dikuasai dalam mempengaruhi seorang karyawan. Seorang pemimpin ketika tidak punya power dalam usaha tersebut maka karyawan atau pegawainya akan menganggap remeh pada pimpinan.
Untuk itu tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan, motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap disiplin kerja. Obyek penelitian adalah para karyawan UD. Arsita Jati yang berjumlah 64 orang sebagai sample/ responden. Data primer yang digunakan diperoleh dengan kuesioner kemudian dilakukan analisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil pengujian, menunjukkan bahwa Variabel Kedisiplinan mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan UD. Arsita Jati. Variabel lingkungan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan UD. Arsita Jati. Variabel motivasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan UD. Arsita Jati. Variabel kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan UD. Arsita Jati. Variabel Kepemimpinan, Lingkungan, motivasi dan Kompensasi secara bersamaan mempunyai pengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan UD. Arsita Jati.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Dwi Agung Nugroho Arianto,S.E.,M.M.
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, Lingkungan, Motivasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja.
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 300 Sosiologi dan Antropologi > 303 Proses Sosial > 303.34 Leadership/Kepemimpinan
600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 658.32 Administrasi Upah dan Gaji
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 16 Mar 2022 04:00
Last Modified: 16 Mar 2022 04:00
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/2619

Actions (login required)

View Item View Item