PENGARUH KOMPENSASI, KEAHLIAN, DAN MOTIVASI KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada CV. Gunung Muria Asri Jepara)

MADANIA MUYASSAROH, 141110001352 (2019) PENGARUH KOMPENSASI, KEAHLIAN, DAN MOTIVASI KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada CV. Gunung Muria Asri Jepara). Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.

[img]
Preview
Text
141110001352_COVER.pdf - Published Version

Download (816kB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001352_BAB I.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001352_BAB II.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001352_BAB III.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001352_BAB IV.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001352_BAB V.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001352_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (174kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh variabel independen kompensasi, keahlian dan motivasi karyawan terhadap variabel dependen prestasi kerja karyawan di CV. Gunung Muria Asri Jepara. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Jenis data penelitian ini adalah data primer..
Populasi penelitian ini seluruh karyawan CV. Gunung Muria Asri Jepara yang berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 60 karyawan CV. Gunung Muria Asri Jepara. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis.
Dengan menggunakan metode analisis regresi berganda dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,430 sedangkan ttabel adalah 1.67252 nilai signifikan sebesar 0,018< 0,05. Variabel keahlian berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai thitung sebesar sebesar 2,163 sedangkan ttabel adalah 1.67252 dengan nilai signifikansinya 0,035< 0,05. Variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai thitung sebesar 2,469 sedangkanttabel adalah 1.67252 dengan angka signifikansinya sebesar 0,017< 0,05. Dapat disimpulkan bahwa secara parsial kompensasi, keahlian dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karywanCV. Gunung Muria Asri Jepara.Sedangkan secara simultan disimpulkan bahwa variabel kompensasi, keahlian dan motivasi secara bersama- sama memberikan pengaruh terhadap variabel dependen prestasi kerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Much Imron,S.E.,M.M.
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Keahlian, Motivasi dan Prestasi Kerja.
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 658.32 Administrasi Upah dan Gaji
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 15 Mar 2022 03:29
Last Modified: 15 Mar 2022 03:29
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/2579

Actions (login required)

View Item View Item