PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA (Studi pada Karyawan Billman PT. PlN Rayon Jepara)

MUHAMMAD IRKHAM, 151110001573 (2019) PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA (Studi pada Karyawan Billman PT. PlN Rayon Jepara). Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.

[img]
Preview
Text
151110001573_COVER.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001573_BAB I.pdf - Published Version

Download (4MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001573_BAB II.pdf - Published Version

Download (8MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001573_BAB III.pdf - Published Version

Download (4MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001573_BAB IV.pdf - Published Version

Download (9MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001573_BAB V.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001573_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan mengetahui pengaruh komunikasi kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap semangat kerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan billing management PT. PLN Rayon Jepara yang berjumlah 64 orang. Teknik sampling yang digunakan yaitu sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat penelitian yang disebarkan dan jawabannya dianalisis menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji f, uji t dan koefisien determinasi(R2). Hasil penelitian ini adalah variabel komunikasi kerja berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan, variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap semangat kerja, dan variabel kompensasi signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan analisa regresi linear berganda, diperoleh (R2) sebesar 0,977 atau 97,7% artinya komunikasi kerja, motivasi kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja sebesar 97,7% dan sisanya 2,3% dipengaruhi oleh faktor lain.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Much. Imron, SE.MM.
Uncontrolled Keywords: Semangat Kerja, Komunikasi Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 10 Feb 2022 03:32
Last Modified: 10 Feb 2022 03:32
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/2235

Actions (login required)

View Item View Item