PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MENURUT PERSPEKTIF ISLAM (Studi pada KSPPS BMT Al-Hikmah Jepara)

MUHAMMAD ARIFIN, 151130001512 (2019) PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MENURUT PERSPEKTIF ISLAM (Studi pada KSPPS BMT Al-Hikmah Jepara). Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.

[img]
Preview
Text
151130001512_COVER.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151130001512_BAB I.pdf - Published Version

Download (357kB) | Preview
[img]
Preview
Text
151130001512_BAB II.pdf - Published Version

Download (352kB) | Preview
[img]
Preview
Text
151130001512_BAB III.pdf - Published Version

Download (421kB) | Preview
[img]
Preview
Text
151130001512_BAB IV.pdf - Published Version

Download (296kB) | Preview
[img]
Preview
Text
151130001512_BAB V.pdf - Published Version

Download (170kB) | Preview
[img]
Preview
Text
151130001512_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (99kB) | Preview

Abstract

Peneltian ini mempunyai tujuan untuk menganalisis pengaruh proses rekrutmen karyawan terhadap kinerja karyawan, menganalisis proses seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan, dan menganalisisvariabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan pada KSPPS BMT Al-Hikmah Jepara.
Penelitian ini menggunakan data primer dengan populasi yang berjumlah116 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu simple random sampling dengan rumus slovin dan didapatkan jumlah sampel sebanyak 91 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan SPSS 20.
Penelitian ini menghasilkan kesimpulan bahwa, rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan nilai thitung sebesar 3,735 dan ttabel sebesar 1,66177 dengan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05. Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai thitung sebesar 2,340 dan ttabel sebesar 1,66177 dengan nilai sig sebesar 0,022 < 0,05. Berdasarkan pengolahan uji dominan variabel yang paling berpengaruh pada kinerja karyawan adalah rekrutmen yaitu sebesar 0,410 dibanding dengan seleksi sebesar 0,257, sehingga hipotesis ketiga tidak terukti.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Shalihul Aziz Widya Iriawan,S.E.M.E.Sy.
Uncontrolled Keywords: Rekrutmen, Seleksi dan Kinerja Karyawan
Subjects: 200 Agama > ISLAM > 2X4 Fikih (Fiqih, Fiqh), Hukum Islam > 2X4.2 Muamalat, Muamalah /Hukum Perdata Islam > 2X4.27 Bank Islam, Baitul Mal Wat Tamlil
200 Agama > ISLAM > 2X6.1 Masyarakat Islam > 2X6.3 Ekonomi Islam
600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 658.31 Rekruitmen Pegawai, Seleksi Pegawai, Pendidikan dan Training Karyawan, Pengembangan Karyawan
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Islam
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 10 Feb 2022 02:31
Last Modified: 10 Feb 2022 02:31
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/2221

Actions (login required)

View Item View Item