PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA CV AULIA JATI INDOFURNI

FERAWATI FAJRIN, 161110002025 (2021) PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA CV AULIA JATI INDOFURNI. Skripsi thesis, UNISNU Jepara.

[img]
Preview
Text
161110002025_COVER.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview
[img]
Preview
Text
161110002025_BAB I.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
161110002025_BAB II.pdf - Published Version

Download (6MB) | Preview
[img]
Preview
Text
161110002025_BAB III.pdf - Published Version

Download (4MB) | Preview
[img]
Preview
Text
161110002025_BAB IV.pdf - Published Version

Download (9MB) | Preview
[img]
Preview
Text
161110002025_BAB V.pdf - Published Version

Download (558kB) | Preview
[img]
Preview
Text
161110002025_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
161110002025_LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menguji pengaruh antara variabel reward, punishment, dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada CV Aulia Jati Indofurni. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi karyawan CV Aulia Jati Indofurni berjumlah 55 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 55 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis data penelitian menggunakan uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis uji parsial (t) dan uji simultan (F), serta koefisien determinasi.
Berdasarkan analisis regresi berganda terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara reward, punishment, dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan (sig.F = 0,000 < 0,005). Sedangkan secara parsial variabel (1) reward berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan dengan nilai (b1) = 0,374 dan sig=0,002); (2) punishment berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan dengan nilai (b2) = 0,332 dan sig=0,002); (3) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan dengan nilai (b3) = 0,251 dan sig=0,010.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing I : H. Much Imron, S.E., M.M.
Uncontrolled Keywords: Reward, Punishment, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: UPT Perpustakaan UNISNU Jepara
Date Deposited: 27 Sep 2021 03:28
Last Modified: 27 Sep 2021 03:28
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/214

Actions (login required)

View Item View Item