PENGARUH SISTEM REWARD, LINGKUNGAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP RETENSI KARYAWAN PT. LOUISE & ROCOCO FURNITURE

MUHAMMAD IRSYADUL MUSTAQIM, 151110001718 (2019) PENGARUH SISTEM REWARD, LINGKUNGAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP RETENSI KARYAWAN PT. LOUISE & ROCOCO FURNITURE. Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.

[img]
Preview
Text
151110001718_COVER.pdf - Published Version

Download (4MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001718_BAB I.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001718_BAB II.pdf - Published Version

Download (5MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001718_BAB III.pdf - Published Version

Download (4MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001718_BAB IV.pdf - Published Version

Download (12MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001718_BAB V.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001718_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (804kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah bagaimana pengaruh sistem reward, lingkungan kerja dan perceived organizational support (POS) terhadap retensi karyawan. Retensi karyawan adalah upaya perusahaan dalam mempertahankan karyawan yang berkinerja baik untuk tetap dalam perusahaan selama jangka waktu tertentu. Penelitian ini dilakukan di PT. LOUISE & ROCOCO FURNITURE. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan berjumlah 217 karyawan, menggunakan teknik purposive sampling dalam pengambilan sampel, yang mana memiliki kriteria khusus sehingga jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 60 karyawan. Metode pengumpulan data dengan cara observasi dan angket berupa kuesioner. Alat analisis yang digunakan teknik analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini adalah variabel sistem reward berpengaruh terhadap retensi karyawan, variabel lingkugan kerja berpengaruh terhadap retensi karyawan, dan variabel perceived organizational support (POS) berpengaruh terhadap retensi karyawan. Begitupula secara bersama-sama variabel sistem reward, lingkungan kerja dan perceived organizational support (POS) berpengaruh terhadap retensi karyawan. Nilai Adjuster R Square sebesar 0.735 artinya bahwa kemampuan predictor / variasi variabel sistem reward, lingkungan kerja dan percived organizational support mampu menjelaskan variable terikat yaitu retensi karyawan sebesar 73.5% sisanya 26.5% (100% - 73.5%) dijelaskan oleh prekdiktor/variabel lain diluar model regresi ini.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Noor Arifin, S.E., M.Si.
Uncontrolled Keywords: Sistem Reward, Lingkungan Kerja, Perceived Organizational Support (POS), Retensi Karyawan
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 658.32 Administrasi Upah dan Gaji
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 27 Jan 2022 08:16
Last Modified: 27 Jan 2022 08:16
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/2030

Actions (login required)

View Item View Item