PENGARUH PENGAWASAN, PENGHARGAAN, DAN HUKUMAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN STUDI PERUSAHAAN CV. TRADERS INDONESIA

RIYAN RUDIK HERMAWAN, 151110001578 (2019) PENGARUH PENGAWASAN, PENGHARGAAN, DAN HUKUMAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN STUDI PERUSAHAAN CV. TRADERS INDONESIA. Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.

[img]
Preview
Text
151110001578_COVER.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001578_BAB I.pdf - Published Version

Download (314kB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001578_BAB II.pdf - Published Version

Download (355kB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001578_ BAB III.pdf - Published Version

Download (319kB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001578_BAB IV.pdf - Published Version

Download (663kB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001578_BAB V.pdf - Published Version

Download (131kB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001578_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (86kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Pengawasan, Penghargaan dan Hukuman Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Studi Perusahaan CV.TRADERS INDONESIA. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bentuk, persepsi responden menganalisis pengaruh pengawasan, reward dan punishment terhadap disiplin kerja karyawan Pada Perusahaan CV.TRADERS INDONESIA. Populasi pada penelitian ini sebanyak 199 orang yang terdiri dari seluruh karyawan, dimana yang menjadi sampel pada penelitian ini sebanyak 78 orang responden dengan menggunakan rumus slovin . Penelitian ini menggunakan Teknik Sampling probability sampling, di mana sampling yang akan digunakan adalah Simple Random Sampling dimana populasi dilakukan secara acak ,tanpa memperhatikan strata yang terdapat dalam populasi. Hasil persamaan regresi Y = 5,418 + 0,174 + 0,033 +1,663. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Pengawasan dan Punishment berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Variabel Reward tidak berpengaruh signifikan terhadap Disiplin kerja. Sedangkan secara simultan variabel Pengawasan, Penghargaan dan Hukuman berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Nilai koefisien Determinasi dalam penelitian ini yaitu 0,855. Hal ini berarti kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen sebesar 0,855 atau 85,5% sedangkan sisanya 14,5% dijelaskan faktor lain diluar penelitian ini.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: pembimbing : H. Much Imron, S.E.,M.M.
Uncontrolled Keywords: Pengawasan, Reward, Punishment, Disiplin Kerja
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 27 Jan 2022 08:09
Last Modified: 27 Jan 2022 08:09
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/2021

Actions (login required)

View Item View Item