PENGARUH GAYA KEPEMIPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV JEPARA CRAFTER FURNITURE

AHMAD SAIFU NUR LATIF, 141110001534 (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV JEPARA CRAFTER FURNITURE. Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.

[img]
Preview
Text
141110001534_COVER.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001534_BAB I.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001534_BAB II.pdf - Published Version

Download (6MB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001534_BAB III.pdf - Published Version

Download (4MB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001534_BAB IV.pdf - Published Version

Download (8MB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001534_BAB V.pdf - Published Version

Download (640kB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001534_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (724kB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001534_LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh kinerja karyawan di CV Jepara Crafter Furniture, salah satunya mengukur lewat kemampuan kerja karyawan di CV Jepara Crafter Furniture.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV Jepara Crafter Furniture, dengan mengambil sampel responden melalui karyawan CV Jepara Crafter Furniture sebanyak 75 Karyawan. Jumlah sampel tersebut diambil menggunakan sample jenuh. Variabel Independen penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan (X1), Budaya Organisasi (X2), dan Disiplin Kerja (X3) serta Kinerja Karyawan sebagai Variabel Dependen (Y).
Hasil penelitian menjelaskan dari variable Gaya Kepemimpinan (X1), Budaya Organisasi (X2), dan Disiplin Kerja (X3) hanya Gaya Kepemimpinan yang memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung (-0.702) lebih kecil dari < t tabel (1,99394) dan nilai signifikan 0,485 lebih besar dari < 0,025. Hal tersebut menjelaskan 89,1% variasi dari Kinerja Karyawan dapat dijelaskan melalui regresi ini. Sedangkan pada sisanya yaitu sebesar 10,9% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : H. Noor Arifin, S.E., M.Si.
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 300 Sosiologi dan Antropologi > 303 Proses Sosial > 303.34 Leadership/Kepemimpinan
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 20 Jan 2022 01:43
Last Modified: 20 Jan 2022 01:43
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/1830

Actions (login required)

View Item View Item