PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT.ARMADA FINANCE JEPARA

NIZAR ROHMAN, 141110001370 (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT.ARMADA FINANCE JEPARA. Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.

[img]
Preview
Text
141110001370_COVER.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001370_BAB I.pdf - Published Version

Download (4MB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001370_BAB II.pdf - Published Version

Download (10MB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001370_BAB III.pdf - Published Version

Download (4MB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001370_BAB IV.pdf - Published Version

Download (8MB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001370_BAB V.pdf - Published Version

Download (831kB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001370_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (916kB) | Preview
[img]
Preview
Text
141110001370_LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview

Abstract

Sumber Daya Manusia didalam sebuah perusahaan atau sebuah organisasi memiliki peran yang sangat penting. Perencanaan, perencanaan dan pengorganisasiaan dilingkungan perusahaan memerlukan Sumber Daya Manusia untuk menjalankan prosesnya. Loyalitas para karyawan dalam suatu organisasi itu mutlak diperlukan demi kesuksesan organisasi itu sendiri. Semakin tinggi loyalitas para karyawan disuatu organisasi, maka semakin mudah bagi organisasi itu untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya oleh pemilik organisasi.
Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif, dan menggunakan alat analisis data regresi berganda dengan bantuan SPSS 25.00.Berdasarkan uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = (-1,651) + 0,498 X1 + 0,300 X2 + 0,100X3. Kemudian dari uji simultan diketahui bahwa Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Loyalitas Karyawan.Berdasarka uji parsial variabel Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, dan Kompensasi tidak pengaruh terhadap Loyalitas Karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : H. Noor Arifin, S.E., M.Si.
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Loyalitas Karyawan
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 300 Sosiologi dan Antropologi > 303 Proses Sosial > 303.34 Leadership/Kepemimpinan
600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 20 Jan 2022 01:34
Last Modified: 20 Jan 2022 01:34
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/1828

Actions (login required)

View Item View Item