PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS)TERHADAP RETENSI KARYAWAN RIMBA DESA RESORT

IKBAL AINUL YAKIN, 151110001771 (2021) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS)TERHADAP RETENSI KARYAWAN RIMBA DESA RESORT. Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.

[img]
Preview
Text
1. 151110001771_COVER.pdf - Published Version

Download (434kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. 151110001771_BAB I.pdf - Published Version

Download (197kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. 151110001771_BAB II.pdf - Published Version

Download (442kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. 151110001771_BAB III.pdf - Published Version

Download (137kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. 151110001771_BAB IV.pdf - Published Version

Download (502kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. 151110001771_BAB V.pdf - Published Version

Download (83kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. 151110001771_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (49kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. 151110001771_BLAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel kompensasi terhadap retensi karyawan, variabel lingkungan kerja non fisik terhadap retensi karyawan, variabel perceived organizational support terhadap retensi karyawan, variabel kompensasi, lingkungan kerja non fisik, perceived organizational support secara simultan berpengaruh terhadap retensi karyawan rimba desa resort.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan rimba desa resort yang berjumlah 47 karyawan dengan menggunakan teknik simple random sampling. Variabel independen dalam penelitian ini kompensasi (X1), lingkungan kerja non fisik (X2), dan perceived organizational support (X3) sedangkan variabel dependen retensi karyawan (Y). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan program IBM SPSS Statistic versi 22.
Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara parsial kompensasi, lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan sedangkan perceived organizational support tidak berpengaruh secara signifikan terhadap retensi karyawan. Secara simultan variabel kompensasi, lingkungan kerja non fisik, perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai F hitung sebesar 10.163 dengan signifikan 0,000. Berdasarkan uji R2 bahwa ketiga variabel independen berpengaruh terhadap retensi karyawan rimba desa resort sebesar 37,4% dan sisanya sebesar 62,6% dipengaruhi variabel lain.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : H. Noor Arifin, S.E., M.Si.
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik, Perceived Organizational Support, Retensi Karyawan.
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 658.32 Administrasi Upah dan Gaji
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 17 Jan 2022 04:08
Last Modified: 17 Jan 2022 04:08
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/1758

Actions (login required)

View Item View Item