Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel kompensasi terhadap retensi karyawan, variabel lingkungan kerja non fisik terhadap retensi karyawan, variabel perceived organizational support terhadap retensi karyawan, variabel kompensasi, lingkungan kerja non fisik, perceived organizational support secara simultan berpengaruh terhadap retensi karyawan rimba desa resort.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan rimba desa resort yang berjumlah 47 karyawan dengan menggunakan teknik simple random sampling. Variabel independen dalam penelitian ini kompensasi (X1), lingkungan kerja non fisik (X2), dan perceived organizational support (X3) sedangkan variabel dependen retensi karyawan (Y). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan program IBM SPSS Statistic versi 22.
Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara parsial kompensasi, lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan sedangkan perceived organizational support tidak berpengaruh secara signifikan terhadap retensi karyawan. Secara simultan variabel kompensasi, lingkungan kerja non fisik, perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai F hitung sebesar 10.163 dengan signifikan 0,000. Berdasarkan uji R2 bahwa ketiga variabel independen berpengaruh terhadap retensi karyawan rimba desa resort sebesar 37,4% dan sisanya sebesar 62,6% dipengaruhi variabel lain.