PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN WINS MEBEL

YOGA SAPUTRO, 151110001701 (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN WINS MEBEL. Skripsi thesis, UNISNU Jepara.

[img]
Preview
Text
151110001701_COVER.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001701_BAB I.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001701_BAB II.pdf - Published Version

Download (4MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001701_BAB III.pdf - Published Version

Download (4MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001701_BAB IV.pdf - Published Version

Download (6MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001701_BAB V.pdf - Published Version

Download (805kB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001701_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001701_LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini diambil di perusahaan Wins Mebel sebagai salah satu peusahaan di bidang manufacture. Berkaitan dengan sumber daya manusia permasalahan yang dihadapi yaitu bagaimana cara untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan perusahaan. Berkaitan dengan hal ini, fluktuasi kepuasan kerja muncul karena adanya gaya kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh : (1) gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan, dan (3) kompensasi berpengaruh kepuasan kerja karyawan.
Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan Wins Mebel, yaitu yang berjumlah 120 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling yang diperoleh sampel sebanyak 55 orang karyawan. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya.
Hasil penelitian dengan menggunakan metode regresi linier berganda Gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y) di Wins Mebel Jepara. Karena memiliki t hitung sebesar 0,607 dimana t hitung < t tabel yaitu 1,67528. Motivasi memiliki pengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y) di Wins Mebel Jepara. Karena memiliki t hitung sebesar 15,151 dimana t hitung > t tabel yaitu 1,67528. Kompensasi tidak memiliki pengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y) di Wins Mebel Jepara. Karena memiliki t hitung sebesar 0,202 dimana t hitung > t tabel yaitu 1,67528. Gaya kepemimpinan, Motivasi, dan Kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Variabel Kepuasan Kerja (Studi Pada Wins Mebel Jepara).

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Dwi Agung Nugroho A, S,E., M.M
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi, Kepuasan kerja
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 300 Sosiologi dan Antropologi > 303 Proses Sosial > 303.34 Leadership/Kepemimpinan
600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 658.32 Administrasi Upah dan Gaji
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 13 Jan 2022 02:33
Last Modified: 13 Jan 2022 02:33
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/1655

Actions (login required)

View Item View Item