PENGARUH HUMAN RELATION, DISIPLIN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA HOTEL JEPARA INDAH

MOHAMMAD QOMAR, 161110001908 (2021) PENGARUH HUMAN RELATION, DISIPLIN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA HOTEL JEPARA INDAH. Skripsi thesis, UNISNU Jepara.

[img]
Preview
Text
161110001908_COVER.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview
[img]
Preview
Text
161110001908_BAB I.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
161110001908_BAB II.pdf - Published Version

Download (11MB) | Preview
[img]
Preview
Text
161110001908_BAB III.pdf - Published Version

Download (4MB) | Preview
[img]
Preview
Text
161110001908_BAB IV.pdf - Published Version

Download (9MB) | Preview
[img]
Preview
Text
161110001908_BAB V.pdf - Published Version

Download (777kB) | Preview
[img]
Preview
Text
161110001908_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
161110001908_LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan mengetahui: (1) Pengaruh Human Relation terhadap Prestasi Kerja Karyawan; (2) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan; (3) Pengaruh Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Hotel Jepara Indah.

Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Jepara Indah yang berjumlah 62 orang. Teknik penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, di mana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel yaitu sebanyak 62 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.

Hasil penelitian menunjukan: (1) Human relation berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan (b1) sebesar 0,421 dengan nilai Signifikansi 0,000; (2) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan (b2) sebesar 0,234 dengan nilai Signifikansi 0,041; (3) Pelatihan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan (b3) sebesar 0,554 dengan nilai Signifikansi 0,000.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : H. Noor Arifin, S.E., M.Si.
Uncontrolled Keywords: Human Relation, Disiplin Kerja, Pelatihan, Prestasi Kerja
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 658.306 Manajemen Personalia ( job deskripsi, evaluasi kerja, penilaian kerja)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 04 Jan 2022 06:46
Last Modified: 04 Jan 2022 06:46
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/1403

Actions (login required)

View Item View Item