ANALISIS PENGARUH SELF EFFICACY, KEPERCAYAAN DAN KEPEMIMPINAN AUTENTIK TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PEGAWAI PUSKESMAS PAKIS AJI JEPARA

ENI RAHMAWATI, 171110002133 (2021) ANALISIS PENGARUH SELF EFFICACY, KEPERCAYAAN DAN KEPEMIMPINAN AUTENTIK TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PEGAWAI PUSKESMAS PAKIS AJI JEPARA. Skripsi thesis, UNISNU Jepara.

[img]
Preview
Text
NIM 171110002133_COVER.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM 171110002133_BAB I.pdf - Published Version

Download (137kB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM 171110002133_BAB II.pdf - Published Version

Download (240kB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM 171110002133_BAB III.pdf - Published Version

Download (185kB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM 171110002133_BAB IV.pdf - Published Version

Download (332kB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM 171110002133_BAB V.pdf - Published Version

Download (57kB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM 171110002133_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (93kB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM 171110002133_LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (870kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini (1) . Untuk menganalisis dan menguji pengaruh self efficacy berpengaruh terhadap employee engagement pegawai Puskesmas Pakis Aji Jepara. (2) Untuk menganalisis dan menguji pengaruh kepercayaan berpengaruh terhadap employee engagement pegawai Puskesmas Pakis Aji Jepara. (3) Untuk menganalisis dan menguji pengaruh kepemimpinan autentik berpengaruh terhadap employee engagement pegawai Puskesmas Pakis Aji Jepara. (4) Untuk menganalisis dan menguji pengaruh self efficacy, kepercayaan dan kepemimpinan autentik berpengaruh terhadap employee engagement pegawai Puskesmas Pakis Aji Jepara.

Pendekatan penelitian menggunakan penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif, yang berlandaskan pada falsafah positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan dimana. Subjek Penelitian ini adalah pegawai Puskesmas.

Hasil Penelitian ini adalah bahwa: (1) Secara parsial Self efficacy tidak berpengaruh terhadap employee engagement dikarenakan pada saat mengandalkan kemampuan diri dan ekspektasi hasilnya bisa rendah, karena pelayanan masyarakat terbatas oleh waktu pelayanan. (2) Secara parsial Kepercayaan berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement. Hal ini dikarenakan pentingnya kepercayaan terhadap kemampuan diri, keyakinan terhadap keberhasilan yang selalu dicapai membuat seseorang bekerja lebih giat dan selalu menghasilkan yang terbaik dan meningkatkan employee engagement. (3) Secara parsial Kepemimpinan autentik berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement. Hal ini perilaku inovatif dari seorang pemimpin yang muncul didepan pegawai pada saat menghadapi permasalahan. (4) Secara simultan Self efficacy, kepercayaan dan kepemimpinan autentik berpengaruh positif signifikan hal ini dapat diketahui dari hasil analisis perhitungan Fhitung > Ftabel (27.193 > 2.73) dan nilai signifikansinya lebih kecil dari taraf signifikansinya (0,000 < 0,05)

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : H. Noor Arifin, S.E., M.Si.
Uncontrolled Keywords: Self Efficacy, Kepercayaan, Kepemimpinan Autentik Dan Employee Engagement
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 300 Sosiologi dan Antropologi > 303 Proses Sosial > 303.34 Leadership/Kepemimpinan
600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 04 Jan 2022 01:33
Last Modified: 04 Jan 2022 01:33
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/1360

Actions (login required)

View Item View Item