ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PERUSAHAAN PT. HWASEUNG INDONESIA

RISKA ARISTIANTIKA, 161110001859 (2021) ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PERUSAHAAN PT. HWASEUNG INDONESIA. Skripsi thesis, UNISNU Jepara.

[img]
Preview
Text
1. 161110001859_COVER.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. 161110001859_BAB I.pdf - Published Version

Download (178kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. 161110001859_BAB II.pdf - Published Version

Download (303kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. 161110001859_BAB III.pdf - Published Version

Download (357kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. 161110001859_BAB IV.pdf - Published Version

Download (682kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. 161110001859_BAB V.pdf - Published Version

Download (115kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. 161110001859_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (220kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. 161110001859_LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan mengetahui: (1) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Intention Karyawan; (2) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan; (3) Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Hwaseung Indonesia.

Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Hwaseung Indonesia yang berjumlah 12.200 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling, di mana probability sampling adalah teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang atau kesempatan yang sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Dengan rumus slovin dapat ditentukan sampel sebanyak 100 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.

Hasil penelitian menunjukan: (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan (b1) sebesar -0,143 dengan nilai Signifikansi 0,047; (2) Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan (b2) sebesar -0,118 dengan nilai Signifikansi 0,046; (3) Stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan (b3) sebesar 0,494 dengan nilai Signifikansi 0,000.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Eko Nur Fu’ad, S.E., M.M.
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 300 Sosiologi dan Antropologi > 303 Proses Sosial > 303.34 Leadership/Kepemimpinan
600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 658.306 Manajemen Personalia ( job deskripsi, evaluasi kerja, penilaian kerja)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 03 Jan 2022 07:44
Last Modified: 03 Jan 2022 07:44
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/1358

Actions (login required)

View Item View Item