ANALISIS KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus KSPPS BMT Lima Satu Sejahtera Jepara)

MEILINDA SELLA RUSANTY, 171420000183 (2021) ANALISIS KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus KSPPS BMT Lima Satu Sejahtera Jepara). Skripsi thesis, UNISNU Jepara.

[img]
Preview
Text
171420000183_COVER.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview
[img]
Preview
Text
171420000183_BAB I.pdf - Published Version

Download (10MB) | Preview
[img]
Preview
Text
171420000183_BAB II.pdf - Published Version

Download (5MB) | Preview
[img]
Preview
Text
171420000183_BAB III.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
171420000183_BAB IV.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview
[img]
Preview
Text
171420000183_BAB V.pdf - Published Version

Download (582kB) | Preview
[img]
Preview
Text
171420000183_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
171420000183_LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (388kB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia di KSPPS BMT Lima Satu Sejahtera Jepara pada dasarnya latar belakang pendidikan umum yaitu SMA, D3, S1. Bukan ahli ekonomi syariah ataupun program studi perbankan syariah maka dengan keragaman ini di butuhkan dalam pelatihan pengembangan, agar sumber daya manusia di KSPPS BMT Lima Satu Sejahtera Jepara ini sejalan baik.
Masalah yang dibahas dalam penelitian ini yaitu yang pertama pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan di KSPPS BMT Lima Satu Sejahtera Jepara, dan yang Kedua yaitu hasil peningkatan kinerja karyawan melalui kebijakan sumber daya manusia di KSPPS BMT Lima Satu Sejahtera Jepara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan terhadap karyawan kspps bmt lima satu sejahtera jepara. Jenis penelitian merupakan jenis penelitian deskriptif kualitatif, penelitiaan di lapangan yang bersifat primer dan sekunder pengumpulan data di lakukan dengan wawancara, observasi, dokumentasi.
Berdasarkan hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa Pengembangan sumber daya manusia kinerja karyawan KSPPS BMT Lima Satu Sejahtera dilakukan dengan cara program pelatihan dengan Metode On The Job Training yang terdiri dari (Jabatan karyawan,Magang karyawan,Pelatihan karyawan) dan Metode Of The Job Training terdiri dari (pengembangan kepribadian, pelatihan, pengawasan). Job Of The Job Training merupakan program pelatihan diluar pihak perusahaan yang akan dilakukan oleh karyawan KSPPS BMT Lima Satu Sejahtera, pengembangan tersebut memiliki suatu manfaat yang banyak dan menambah pengetahuan, keahlian, ketrampilan serta sikap dan kerja sama. Serta dalam kebijakan oprasional yang dialami adalah melalui pengajuan pembiayaan melampaui diatas target jika ada agumennya, penanganan suve, cara mempromosikan produk, dalam kebijakan oprasional manajemen yaitu kedisiplinan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing I : Miswan Ansori, S.E., MBA Pembimbing II : Ahmad Fauzan Mubarok, S.E., M.Sy.
Uncontrolled Keywords: Kebijakan, Pengembangan SDM, karyawan. KSPPS BMT Lima Satu Sejahtera Jepara.
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Syariah dan Hukum > Perbankan Syariah
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 31 Dec 2021 03:15
Last Modified: 31 Dec 2021 03:15
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/1302

Actions (login required)

View Item View Item