PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BMT BINA UMMAT SEJAHTERA (BUS) JEPARA

NUR AHMAD SIDIQ, 171420000134 (2021) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BMT BINA UMMAT SEJAHTERA (BUS) JEPARA. Skripsi thesis, UNISNU Jepara.

[img]
Preview
Text
171420000134_COVER.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
171420000134_BAB I.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
171420000134_BAB II.pdf - Published Version

Download (4MB) | Preview
[img]
Preview
Text
171420000134_BAB III.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
171420000134_BAB IV.pdf - Published Version

Download (4MB) | Preview
[img]
Preview
Text
171420000134_BAB V.pdf - Published Version

Download (563kB) | Preview
[img]
Preview
Text
171420000134_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (748kB) | Preview
[img]
Preview
Text
171420000134_LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh komitmen organisasi, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan di BMT Bina Ummat Sejahtera Jepara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasinya adalah seluruh karyawan BMT yang berjumlah 35 orang sekaligus menjadi sample penelitian. Teknik analisis data penelitian ini menggunsksn uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, serta uji statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan komitmen organisasi, reward, dan punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai f hitung > f tabel yaitu 5,169 > 2,90, dan tingkat signifikansi 0,005 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Secara parsial komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan signifikansi sebesar 0,04 < dari 0,05 dan hasil t hitung sebesar 3,130 > t tabel (2,03951). Reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan signifikansi 0,021 < dari 0,05 dan t hitung sebesar 2,429 > t tabel (2,03951). Punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan signifikansi 0,024 < 0,05 dan t hitung sebesar 2,365 > t tabel (2,03951). Nilai koefisien determinasi sebesar 26,9%.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing I : Ahmad Fauzan Mubarok, S.E., M.Sy. Pembimbing II : Faiqul Hazmi, S.E.I., M.E.Sy.
Uncontrolled Keywords: Komitmen Organisasi, Reward, Punishment, Kinerja Karyawan
Subjects: 200 Agama > ISLAM > 2X4 Fikih (Fiqih, Fiqh), Hukum Islam > 2X4.2 Muamalat, Muamalah /Hukum Perdata Islam > 2X4.27 Bank Islam, Baitul Mal Wat Tamlil
600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 658.306 Manajemen Personalia ( job deskripsi, evaluasi kerja, penilaian kerja)
Divisions: Fakultas Syariah dan Hukum > Perbankan Syariah
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 28 Dec 2021 02:56
Last Modified: 28 Dec 2021 02:56
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/1184

Actions (login required)

View Item View Item