FARIDA, 16111001833 (2020) ANALISIS FATOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SMP NEGERI 1 PECANGAAN. Skripsi thesis, UNISNU Jepara.
|
Text
161110001833_COVER.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
161110001833_BAB I.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
161110001833_BAB II.pdf - Published Version Download (8MB) | Preview |
|
|
Text
161110001833_BAB III.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview |
|
|
Text
161110001833_BAB IV.pdf - Published Version Download (7MB) | Preview |
|
|
Text
161110001833_BAB V.pdf - Published Version Download (785kB) | Preview |
|
|
Text
161110001833_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
161110001833_LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview |
Abstract
Stres merupakan suatu kondisi yang menggambarkan seseorang mengalami ketegangan dan keletihan yang muncul akibat dari adanya faktor eksternal dan internal lingkungan. oleh karena itu pengelola sekolah atau kepala sekolah harus berusaha untuk meningkatkan mutu lingkungan organisasional bagi PNS tersebut demi meningkatkan prestasi kerja PNS. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor faktor yang mempengaruhi prestasi kerja di SMP Negeri 1 Pecangaan. Penelitian ini menggunakan dua variabel yaitu variabel dependen dan variabe independen. Variabel dependen dalam penelitian ini yaitu prestasi kerja dan variabel independennya stres kerja, konflik kerja, dan motivasi kerja. Populasi penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil di SMP Negeri 1 Pecangaan dengan sampel sebanyak 50 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Teknis analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, dan juga dilakukan pengujian untuk mengetahui pengaruh masing masing variabel Independen menggunakan uji t (uji parsial) dan dengan menggunakan aplikasi pengolahan IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stres Kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Prestasi Kerja. Konflik Kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Prestasi Kerja. Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Prestasi Kerja.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing : H. Much Imron, S.E., M.M. |
| Uncontrolled Keywords: | Prestasi Kerja, Stress Kerja, Konflik Kerja, Motivasi Kerja |
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 658.306 Manajemen Personalia ( job deskripsi, evaluasi kerja, penilaian kerja) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpustakaan Unisnu |
| Date Deposited: | 21 Dec 2021 02:45 |
| Last Modified: | 21 Dec 2021 02:45 |
| URI: | http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/1038 |
Actions (login required)
 |
View Item |
