PENGARUH KOMPENSASI DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (Studi Pada J&T Express Jepara)

MUHAMMAD FATKHURRAHMAN, 131110000536 (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (Studi Pada J&T Express Jepara). Skripsi thesis, UNISNU Jepara.

[img]
Preview
Text
1. 131110000536_COVER.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. 131110000536_BAB I.pdf - Published Version

Download (319kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. 131110000536_BAB II.pdf - Published Version

Download (568kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. 131110000536_BAB III.pdf - Published Version

Download (333kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. 131110000536_BAB IV.pdf - Published Version

Download (588kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. 131110000536_BAB V.pdf - Published Version

Download (166kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. 131110000536_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (288kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. 131110000536_LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (843kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan keadilan prosedural terhadap employee engagement pada karyawan J&T Express Jepara. Penelitian ini menggunakan jenis data primer bersifat kuantitatif dan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner.

Sampel dari penelitian ini yakni karyawan J&T Express Jepara sebanyak 98 orang. Jumlah sampel tersebut diambil menggunakan teknik sampel jenuh. Variabel independen penelitian ini adalah kompensasi (X1) dan keadilan prosedural (X2) serta variabel dependen adalah employee engagement (Y). Data dianalisis menggunakan regresi linier dengan bantuan program SPSS (Statistical Product and Service Solutions) 21.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement di J&T Express Jepara. Hasil uji secara parsial variabel kompensasi memiliki nilai t hitung (6,180) > nilai t tabel (1,980), sedangkan variabel keadilan prosedural memiliki nilai t hitung (2,736) > nilai t tabel (1,980). Secara simultan variabel kompensasi dan keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement di J&T Express Jepara. Dengan uji statistik F hitung (49,786) > nilai F tabel (3,94), dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini yaitu 0,512. Hal ini berarti kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen sebesar 51,2% sedangkan sisanya 48,8% dijelaskan factor lain diluar penelitian ini.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Noor Arifin, S.E., M.Si.
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Keadilan Prosedural, Employee Engagement
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 658.32 Administrasi Upah dan Gaji
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 21 Dec 2021 02:44
Last Modified: 21 Dec 2021 02:44
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/1036

Actions (login required)

View Item View Item