PENGARUH KEPUASAN GAJI, PROMOSI JABATAN, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN STUDI PERUSAHAAN CV.TRADERS INDONESIA

DUWI ARIKUSUMA, 151110001633 (2020) PENGARUH KEPUASAN GAJI, PROMOSI JABATAN, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN STUDI PERUSAHAAN CV.TRADERS INDONESIA. Skripsi thesis, UNISNU Jepara.

[img]
Preview
Text
151110001633_COVER.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001633_BAB I.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001633_BAB II.pdf - Published Version

Download (7MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001633_BAB III.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001633_BAB IV.pdf - Published Version

Download (10MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001633_BAB V.pdf - Published Version

Download (807kB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001633_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
151110001633_LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (6MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bentuk, persepsi responden menganalisis pengaruh kepuasan gaji, promosi jabatan dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan Pada Perusahaan CV.Traders Indonesia. Populasi pada penelitian ini sebanyak 325 orang yang terdiri dari seluruh karyawan, dimana yang menjadi sampel pada penelitian ini sebanyak 77 orang responden dengan menggunakan rumus slovin .

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kepuasan gaji, promosi jabatan tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Variabel komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan secara simultan variabel kepuasan gaji, promosi jabatan, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikanterhadap turnover intention. nilai Koefisien Determinasi, dapat diketahui bahwa nilai dari Adjusted R Square koefisien determinasi adalah sebesar 0,589. Hal tersebut menjelaskan 58,9% variasi dari turnover intention di Perusahaan CV.Traders Indonesia dapat dijelaskan melalui regresi ini. Sedangkan pada sisanya yaitu sebesar 42,1% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Eko Nur Fu’ad.,SE.,M.M.
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Gaji, Promosi Jabatan, Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 658.32 Administrasi Upah dan Gaji
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 21 Dec 2021 02:44
Last Modified: 21 Dec 2021 02:44
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/1035

Actions (login required)

View Item View Item