PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI CV. QIRANA

ELVINA ASIKHATUL MAHYA, 171110002134 (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI CV. QIRANA. Skripsi thesis, UNISNU Jepara.

[img]
Preview
Text
171110002134_COVER.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview
[img]
Preview
Text
171110002134_BAB I.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
171110002134_BAB II.pdf - Published Version

Download (4MB) | Preview
[img]
Preview
Text
171110002134_BAB III.pdf - Published Version

Download (4MB) | Preview
[img]
Preview
Text
171110002134_BAB V.pdf - Published Version

Download (751kB) | Preview
[img]
Preview
Text
171110002134_BAB IV.pdf - Published Version

Download (7MB) | Preview
[img]
Preview
Text
171110002134_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (888kB) | Preview
[img]
Preview
Text
171110002134_LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (4MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini diambil di CV. Qirana sebagai salah satu peusahaan di bidang manufacture. Berkaitan dengan sumber daya manusia permasalahan yang dihadapi yaitu bagaimana cara untuk meningkatkan semangat kerja karyawan perusahaan. Berkaitan dengan hal ini, turunnya semangat kerja muncul karena adanya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh : (1) kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan di CV. Qirana; (2) kompensasi terhadap semangat kerja karyawan di CV. Qirana; (3) motivasi berpengaruh semangat kerja karyawan di CV. Qirana. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan CV. Qirana, yaitu yang berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik sampling jenuh atau teknik total sampling. Semua anggota populasi yang berjumlah 50 orang akan dijadikan sampel. Berdasarkan hasil analisis disampaikan kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan, kompensasi berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan, dan motivasi berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan. nilai determinasi adalah sebesar 098,1% variasi dari semangat kerja di dalam penelitian dapat dijelaskan melalui regresi ini. Sedangkan pada sisanya yaitu sebesar 1,9% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Eko Nur Fu’ad, S.E., M.M.
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi Dan Semangat Kerja
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 300 Sosiologi dan Antropologi > 303 Proses Sosial > 303.34 Leadership/Kepemimpinan
600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 12 Jan 2022 02:42
Last Modified: 12 Jan 2022 02:42
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/1618

Actions (login required)

View Item View Item