ANALISIS PENGARUH TEAM WORK, LINGKUNGAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT RUMAH SAKIT UMUM KARTINI JEPARA

ZULVIA REVA DIAH NONI, 171110002219 (2021) ANALISIS PENGARUH TEAM WORK, LINGKUNGAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT RUMAH SAKIT UMUM KARTINI JEPARA. Skripsi thesis, UNISNU Jepara.

[img]
Preview
Text
NIM. 171110002219_COVER.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM. 171110002219_BAB I.pdf - Published Version

Download (324kB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM. 171110002219_BAB II.pdf - Published Version

Download (526kB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM. 171110002219_BAB III.pdf - Published Version

Download (507kB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM. 171110002219_BAB IV.pdf - Published Version

Download (544kB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM. 171110002219_BAB V.pdf - Published Version

Download (198kB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM. 171110002219_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (300kB) | Preview
[img]
Preview
Text
NIM. 171110002219_LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini (1) Untuk menganalisis dan menguji pengaruh teamwork berpengaruh terhadap employee engagement pegawai. (2) Untuk menganalisis dan menguji pengaruh lingkungan kerja berpengaruh terhadap employee engagement pegawai. (3) Untuk menganalisis dan menguji pengaruh work life balance berpengaruh terhadap employee engagement pegawai. (4) Untuk menganalisis dan menguji pengaruh teamwork, lingkungan kerja dan work life balance berpengaruh terhadap employee engagement pegawai
Pendekatan penelitian menggunakan penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif, yang berlandaskan pada falsafah positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan dimana. Subjek Penelitian ini adalah pegawai Rumah sakit Kartini Jepara
Hasil Penelitian ini adalah bahwa: (1) Teamwork secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement. hal ini berarti semakin baik Teamwork maka akan membuat pegawai Rumah Sakit Kartini Jepara semakin nyaman bekerja bersama dan memiliki employee engagement. (2) Lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap employee engagement. Hal ini dikarenakan pegawai Rumah Sakit memperioritaskan tanggung jawab kerja tim tanpa memikirkan kondisi lingkungan yang ada di rumah sakit (3) Work Life Balance secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement. Hal ini dikarenakan perusahaan untuk meningkatkan work life balance pada pegawai antara lain menjaga konsistensi struktural, menciptakan suasana kerja yang kondusif, memberikan fleksibiltas waktu apabila itu penting, dan memberikan training atau upgrade kemampuan diri pegawai. Peneliti selanjutnya dapat melakukan penelitian dengan mencari faktor lain guna meningkatkan employee engagement antara lain kecerdasan emosional, harrasement, dan burnout. (4) Teamwork, Lingkungan kerja dan Work life balance Secara simultan berpengaruh positif signifikan employee engagement, hal ini terlihat dari Fhitung > Ftabel (41.666 > 2.71) dan nilai signifikansinya lebih kecil dari taraf signifikansinya (0,000 < 0,05).

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : H. Noor Arifin, S.E., M. Si
Uncontrolled Keywords: Teamwork, Lingkungan Kerja, Work Life Dan Employee Engagement
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 10 Jan 2022 07:04
Last Modified: 10 Jan 2022 07:04
URI: http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/1579

Actions (login required)

View Item View Item